Soy millennial y si quieres liderarnos necesitas saber estas 5 cosas. | Sofía Diaz-Granados
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Sofía Díaz-Granados es la definición de un millennial overachiever. Antes de sus 30 ya maneja cultura organizacional a nivel global, construyendo estrategias de talento que no solo funcionan en teoría, sino que realmente enganchan. Influencer en su sector, con más de 21K seguidores, ha convertido el employer branding en una herramienta para atraer y retener talento con propósito.
En empresas como Linio y XPD Global ha demostrado que la cultura no es un eslogan, sino el motor que hace que la gente quiera quedarse. Su enfoque es claro: trabajo con sentido, desarrollo real y empresas que entienden que el talento de hoy no compra estructuras rígidas ni discursos vacíos.
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En este episodio de RockCast:
Nos adentramos en un reality check para las empresas que aún creen que los millennials trabajan solo por trabajar. Sofía Díaz-Granados y Pablo Rabelo destripan el dilema de cómo atraer y retener talento sin caer en fórmulas obsoletas.
Se identifican tres perfiles clave:
– Los audaces, que ven el empleo como un trampolín para su propio proyecto
– Los exploradores, que equilibran trabajo y pasión personal
– Los anclados, atrapados en el libreto tradicional pero con ganas de salirse del molde.
Cada uno requiere un enfoque distinto, pero si algo es seguro, es que esta generación no busca jefes, busca flexibilidad, crecimiento y propósito. Para ellos, el trabajo no es el destino, es solo el vehículo para diseñar la vida que quieren.
La tecnología puede ser una herramienta liberadora o una trampa de reuniones y tareas inútiles. Usada bien, optimiza tiempos y potencia el talento; usada mal, solo sobrecarga agendas sin sentido. La clave está en cambiar el chip: las empresas que entienden que su rol es el de mentor y no el de máquina de producción, son las que realmente ganan el juego del talento.
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Momentos clave:
00:00 Intro
01:41 “Des-libreteados”.
04:47 3 tipos de milenial.
13:00 Cómo atraer a los milenials.
17:08 3 herramientas clave
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Ver toda la información del capítulo aquí:
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Soy Pablo Rabelo.
Consultor ex-McKinsey en liderazgo disruptivo. Speaker, mentor ejecutivo y aventurero destacado en Forbes, Revista Diners, El País, entre otros. Dirijo los programas RockCast, Héroes del 1%, La Aventura del Cambio y a Experiance, la compañía de desarrollo de liderazgo corporativo.
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